tr02122363690
·
[email protected]
·
Pzt - Cuma 09:00-17:00
Avukata Sor

İşverenin Bildirdiği Çıkış Koduna Dava Açılır Mı?

Bu yazımızda son zamanlarda sıkça aldığımız işverenin bildirdiği çıkış koduna dava açılabilir mi sorusunun detaylı cevaplarına değindik.

İşçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlığın büyük çoğunluğunu işten ayrılma ve işten çıkarılma oluşturmaktadır. İşten ayrılma ve işten çıkarılma durumlarında; İşverenin bu durumu 10 günlük yasal süre içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesi gerekmektedir. İleride çalışan ile işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıkların çözümünde yol gösterici olması açısından Sosyal Güvenlik Kurumunca işten çıkış kodları belirlenmiştir. Bu kodlar işvereni yükümlülük altına sokabileceği gibi; Çalışanında hak kaybına uğramasına sebebiyet verebilmektedir. Buna bağlı olarak hatalı olarak SGK’ya bildirilen çıkış kodları nedeniyle işverenin bildirdiği çıkış koduna dava açılabilir mi sorusu ile uygulamada sıklıkla karşılaşmaktayız. Yargı yoluna başvurmadan önce işçi ve iş verene yol göstermesi açısından işten çıkış kodlarının tanınmasında fayda vardır.

İçerik

İşten Çıkış Kodu Nedir?

En kısa tanımı ile işten çıkış kodu çalışanın / işçinin ne sebeple işten ayrıldığını gösteren kodlardır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanan bu kodların her biri farklı anlam ve sonuçları vardır. Uygulamada bu gün itibariyle yaklaşık 50 adet işten çıkış kodu bulunmaktadır. İş verenin yasal süre içerisinde SGK’ya bildirmiş olduğu hatalı işten çıkış kodu nedeniyle çoğunlukla çalışanın bir hak kaybına uğraması söz konusu olabilmektedir. Bu nedenle işverenin bildirdiği çıkış koduna dava açılabilir mi? Şeklindeki sorularla da sıkça karşılaşmaktayız. Sosyal Güvenlik Kurumunun hazırlamış olduğu işten çıkış kodları özetle aşağıdaki gibidir.

İşten Çıkış Kodları

İşten Çıkış      KoduİŞTEN ÇIKIŞ KODU AÇIKLAMALARI
1Deneme süresi sonrasında işverence sözleşmenin feshi
2Deneme süresi sonrası çalışan tarafından sözleşmenin feshi
3İstifa
4Herhangi bir haklı sebep bildirmeksizin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
5Süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8Emeklilik
9Malulen emeklilik
10Vefat
11İş kazası nedeniyle ölüm
12Askerlik hizmetinin yerine getirilmesi amacıyla işten ayrılma
13Evlilik (kadın işçi için)
14Yaş dışındaki diğer emeklilik şartlarının tamamlanması
15Toplu halde işten çıkarma
16İş sözleşmesinin sona ermeyerek çalışanın iş verene ait başka bir iş yerine nakli
17İş yerinin kapanması
18İş sözleşmesinde belirtilen işin sona ermesi
19Mevsimlik işçilerde mevsim bitimi
20Kampanyanın sona ermesi
21Statü değişiklikleri
22Diğer sebepler
23Çalışan tarafından zorunlu fesih
24Çalışan tarafından sağlık nedenlerine bağlı fesih
25Çalışan tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedeniyle fesih
26Sözleşmenin disiplin kurulunca feshi
27Tutukluluk ve diğer zorunlu nedenlerden dolayı işveren tarafından fesih
28İşveren tarafından sağlık nedeni ile iş sözleşmesinin feshi
30Vizenin sona ermesi
31Grev ve lokavt ile sendika kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32Özelleştirme (4046 Sayılı Kanun)
33Sözleşmenin gazeteci tarafından feshi
34İş yerinin niteliğinin değişmesi veya işyerinin devri nedeniyle fesih
35Devlet memurluğuna geçiş nedeniyle fesih
36Kanun hükmünde kararname ile iş yerinin kapatılması
37Kanun hükmünde kararname ile kamu görevinden çıkarılma
38Doğuma bağlı işten ayrılma
39Kamu işçiliğine geçiş (696 Sayılı KHK)
40696 sayılı kanun hükmünde kararname ile işçiliğe geçilmesi
41SGK tarafından resen işten çıkarma bildirgesi
42Çalışanın işin vasfına yönelik esaslı bilgilerde yanlış beyanda bulunması nedeniyle fesih
43Asılsız ihbar, işveren veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler
44Cinsel taciz
45İş yerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanılması
46İş yerinde hırsızlık, güveni kötüye kullanma veya meslek sırlarının açıklanması
47Ertelenmesi mümkün olmayan ve yedi günden fazla hapis cezası
48Herhangi bir haklı sebep olmaksızın çalışanın iki iş günü işe devam etmemesi
49Görevin yerine getirilmemesi
50İş güvenliğinin tehlikeye düşürülmesi, işin savsaması, iş yerinde kullanılan alet ve teçhizatların çalışanın otuz günlük ücreti tutarıyla ödenemeyecek derecede hasara uğraması

İşten çıkarılma veya işten ayrılma durumunda yukarıda belirtilmiş olan işten çıkış kodlarından duruma en uygun olan kod tespit edilerek Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidir. İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi sonucu çoğunlukla çalışan bir hak kaybına uğramaktadır. Bu işsizlik maaşının alınamaması olabileceği gibi kıdem tazminatının alınamamasına da neden olabilmektedir.

İşten Çıkış Kodunun Yanlış Bildirilmesi

Herhangi bir nedenle işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi halinde yukarıda belirtmiş olduğumuz on günlük süre içerisinde elektronik ortamdan işten çıkış kodunun değiştirilerek düzeltilmesi mümkündür. Ancak bu sürenin geçirilmesi sonrası işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi nedeniyle SGK’ya yazılı olarak başvuruda bulunulması gerekmektedir. On günlük serenin geçirilmesi sonrası işten çıkış kodunun değiştirilmesi yönünde dilekçe işveren tarafından verilmesi gerekmektedir. İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi sonucu çalışanın bu yönde vermiş olduğu dilekçelere göre bir işlem yapılmamaktadır. İşverenin bildirdiği çıkış konuda dava açılır mı sorusu daha çok kötü niyetli davranan işverenin işlemleri sonrasında akıllara gelmektedir. İşverenin yanlış bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesi için herhangi bir işlem yapamaması durumunda işten çıkış kodu dava açılarak değiştirilmesi mümkündür.

İşverenin Bildirdiği Çıkış Koduna Dava Açılır Mı?

Daha önce de belirttiğimiz gibi işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi soncu çalışanın bir takım hak kaybına uğraması söz konusu olabilmektedir. Bu durum işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi nedeniyle açılacak olan davada hukuki yarar olduğunun göstergesidir. Çalışan ile işveren arasındaki diğer uyuşmazlıklarda oluğu gibi işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi nedeniyle öncelikle arabuluculuğa müracaat etme zorunluluğu bulunmaktadır. Taraflar arasında uzlaşma sağlanması halinde arabuluculuk tutanağı otuz günlük süre içerisinde SGK İl Müdürlüğüne teslim edilerek daha önce yanlış olarak bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesi mümkündür.

İşveren ile çalışan arasında yukarıda belirtildiği şekilde uzlaşma sağlanamaması halinde çalışanın iş mahkemelerinde dava açması gerekmektedir.

Çalışan İşten Çıkış Kodunu Görebilir Mi?

Herhangi bir sebepten ötürü işten çıkış kodunun yanlış bildirildiğini düşünen çalışan işkur’a ait web sitesinden ve e-devlet üzerinden işten çıkış kodunu görebilmesi mümkündür.

Çıkış Kodu Nedeniyle İşsizlik Maaşı Alamayanlar

İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi nedeniyle en fazla karşılaşılan kayıplar arasında işsizlik maaş gelmektedir. Hatalı olarak bildirilen işten çıkış kodu nedeniyle işsizlik maaşı alamayanlar yukarıda da belirtildiği gibi öncelikle işverene müracaat edip hatalı bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etmelidirler. Bu şekilde herhangi bir şekilde sonuç alınamaması halinde arabuluculuğa müracaat etmeli yine sonuç alınamaması halinde işverenin bildirmiş olduğu çıkış koduna dava açmaları gerekmektedir.

Related Posts

Yanıt Bırak