Ecrimisil veya haksız işgal tazminatı, başka birine ait taşınır veya taşınmazı haklı bir nedene dayanmadan kullanan kişilere karşı açılabilecek bir davada talep edilebilmektedir. Bu kapsamda ecrimisil talep edilebilmesi için belli şartların oluşması gerekmektedir. Bu kapsamda aranan şartlar kötü niyet ve taşınır veya taşınmaz malı kullanan kişinin haklı bir nedeni olmamasıdır. Bu davada hem kullanımdan kaynaklı […]
Bu yazımızda gizli alınan ses kayıtları delil olarak kullanılabilir mi sorusuna detaylarıyla cevap arayacağız. Toplumumuzda habersiz şekilde alınan ses kayıtlarının delil teşkil edebileceğine dair yaygın ve yanlış bir kanaat bulunmaktadır. Bazı istisnalar haricinde bu ses kayıtlarının çoğu hukuka aykırı olup delil olarak kullanılması mümkün değildir. Hatta belli durumlarda habersiz ve gizli şekilde ses kaydı alan […]
Emekli Maaşı Haczedilebilir Mi? Bu yazımızda bu önemli konuyu sizler için işledik. Emekli maaşı, ülkemizde milyonlarca emeklinin tek geçim kaynağıdır. Emekliler, çoğu zaman kredi çekerken ödememe yapamamaları durumunda emekli maaşlarına bloke konmasına izin veren kredi sözleşmeleri imzalamaktadır. Devam eden süreçte de emekli maaşları üzerine haciz konabilmektedir. Belirtmek gerekir ki Anayasamızın 2. maddedeki tanımıyla ülkemiz sosyal […]
Kıdem tazminatında ispat ve iş sözleşmesinden doğan alacakların ispatı konusunda güncel bilgileri bu yazımızda sizler için derledik. Ülkemizde çoğu kişi, iş sözleşmesinin sonlanmasının ardından kıdem tazminatının ve diğer alacaklarının ispatında sorun yaşamaktadır. Bu yazıda değineceğimiz hususlarla çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra alacakların ispatı için gereken araçlar incelenecektir. Kıdem Tazminatı Almak İçin Gereken Şartlar Kıdem tazminatına […]
Bu yazımızda sizlere evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatına hak kazanma, şartları, evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alma hakkı var mıdır gibi spesifik sorulara cevaplar sunduk. Ülkemizde 4875 Sayılı İş Kanunu ile birlikte bazı durumlarda uygulanmaya devam edilen 1475 sayılı İş Kanunu, çalışanlara evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakkı vermektedir. 1475 sayılı İş Kanununda ilgili düzenleme “…kadının […]
Bu yazımızda raporlu işçinin sigortası kesilir mi sorusunun cevabını tüm detaylar ile sizin için inceledik. Çalışanların merak ettiği hususlardan bir tanesi de raporlu işçilerin sigortasının kesilip kesilmediği, primlerinin ödenip ödenmediğidir. Öncelikle raporlu işçiden kasıt, geçici iş göremezlik hali nedeniyle çalışamayan işçidir. Geçici iş göremezlik halleri, hastalık, iş kazası, doğum ve meslek hastalığı olarak sıralanabilir. İşçiye […]
Bu yazımızda sigortasız işçi kıdem tazminatı alabilir mi sorusuna detayları ile birlikte yanıt verdik. Bilindiği üzere ülkemizde birçok kişi sigortasız şekilde çalıştırılmaktadır. Belirtmeliyiz ki bu husus kıdem tazminatı ve iş kanunundan kaynaklanan diğer haklarınızı almanıza engel değildir. Yine ifade etmek gerekir ki sigortalı şekilde çalışan herkes de kıdem tazminatına hak kazansa bile işverenle problem yaşayabilmekte […]
Polis olma şartları diğer devlet memurlarının seçimine ilişkin şartlardan farklılıklar göstermektedir. Bunun sebepleri arasında polislerin diğer kamu görevlilerine nazaran insanların mal ve can güvenliğinin korunması noktasında tehlikeli ve önemli görevler üstlenmeleridir. Polisler yerine getirdikleri görevler açısından psikolojik açıdan da bir yük altına girmektedir. Bu sebeplerden dolayı polisler seçilirken diğer memur alımlarına göre daha farklı olmak […]
Çalışma hayatı ile ilgili en sık sorulan sorulardan birisi de patronum benden zorla istifa dilekçesi aldı, tazminat alabilir miyim? sorusudur. Bu yazımızda bu sorun hakkındaki detaylara yer verdik. İşverenlerin, haklarını ödememek amacıyla çalışanlarından gerçeğe aykırı şekilde istifa dilekçesi alması sık karşılaşılan bir durumdur. Yine işin başlangıcında da tarih konulmamış bir istifa dilekçesine imza alındığı da […]
Bu makalemizde SGK tarafından karşılanmayan tedaviler nelerdir, karşılanmayan kanser ilaçları ve tüp bebek işlemleri ile ilgili tüm detayları bulabilirsiniz. Anayasamızın 56. maddesiyle herkesin sağlık hakkı güvence altına alınmıştır. Sağlık hakkını düzenleyen 56.madde devlete yurttaşların hayatını, beden ve ruh sağlığını koruma noktasında birçok yükümlükük getirmektedir. Bu kapsamda devlet, yurttaşların sağlığın bozulmasına yol açan nedenleri ortadan kaldırmakla […]
