İş göremezlik raporu, çalışanın mevcut sağlık durumunun çalışmasını etkileyecek nitelikle olup olmadığının tespiti amacıyla verilen raporlardır. İş göremezlik raporları iş kazası, sakatlık, meslek hastalığı veya geçici hastalıklar durumlarında verilebileceği gibi analık gibi diğer durumlarda da verilebilir. Peki, iş göremezlik raporu nasıl alınır? İş göremezlik raporu en fazla kaç gün olabilir? İş Göremezlik Raporunun Kapsamı İş göremezlik raporu sadece...Read More

Memuriyete engel suçlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 48/5 maddesinde yer allan suçlardır. Uygulamada daha çok yüz kızartıcı suçlar olarak da bilinir. Bu suçlar memuriyete engel suçlar olduğu gibi, aktif olarak devlet memuru olarak çalışan kişilerin bu suçları işlemeleri yine 657 sayılı yasanın 125. Maddesinde belirtilen disiplin cezalarının uygulanmasına neden olabilecek suçlardır. Yüz kızartıcı suçlar nedeniyle hüküm giymek...Read More

İş sözleşmesinin haklı fesih (derhal fesih) halleri dışında sonlandırılmak istenmesi halinde tarafların bu fesih kararını karşı tarafa bildirmekle yükümlü olduğu sürelere ihbar süresi denilmektedir. Tanımdan da anlaşılacağı üzere sadece işverenin uymak zorunda olduğu bir süre olmayıp aynı zamanda çalışanında bu sürelere uyması gerekir. İhbar üresi hesaplaması ise çalışanın iş yerindeki kıdemi (çalışma süresi) dikkate alınarak...Read More

Gerekli şartların sağlanması halinde 25 yıllık ev hanımlarına emeklilik şansı tanınmıştır. Yapılan son düzenlemeler ile daha önce primleri ödenmemiş ev hanımları da diğer şartların oluşması halinde artık emekli olabileceklerdir. Ev Hanımlarına Emeklilik Nedir? Ev hanımlarına emeklilik daha önce çalışma hayatında bulunmamış, diğer bir iade ile sigorta primleri ödenmemiş kişilere yönelik bir emeklilik uygulamasıdır. Uygulamada daha...Read More

Sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkı Anayasamız ile güvence altına alınmıştır. Anayasamızın 56. Maddesi uyarınca herkes sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir. Elbette ki devlet memurlarının bu hakkının sadece görevleri nedeniyle kısıtlanması mümkün değildir. Bu sağlık sorunlarından ötürü devlet memurları da kısa veya uzun süreli istirahat izni (rapor) almaları oldukça doğaldır. Peki devlet memuru rapor...Read More

Çalışma koşullarının değişmesi, sağlık sorunları veya iş sözleşmesine ya da ahlakı etiklere aykırı davranışlar nedeniyle çalışmanın zaman zaman zorluğa girdiği hatta imkansız hale geldiği dönemler olabilmektedir. Bu durumda çalışanın iş yerinden kendi isteği ile ayrılma hakkı vardır. Peki kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi? Özel sektörde tazminat alma şartları nelerdir? Bu konudaki detaylara...Read More

Teknoloji ve otomotiv sektöründe dünyanın önde gelen ülkelerinden olan Almanya işçi alımı şartları konusunda içinde bulunduğumuz yıl içerisinde bir takım değişikliklere giderek büyük ölçüde Türkiye’den Almanya iş başvurusu yapacak kişilerin taleplerini eskiye nazaran daha nadir geri çevirir hale gelmiştir. Bu da Almanya Türk işçi alımı başvurularını yoğunlaştırmıştır. Son yıllarda Almanya işçi kabulü ile ilgili bir...Read More

Ev hanımları çalışma hayatında aktif bir şekilde göre almasalar da, çalışanlara nazaran çok daha ağır koşulları olan ev idaresi gibi bir görev üstlenmişlerdir. Üstlenmiş oldukları bu görev nedeniyle birçok ev hanımı oldukça önemli olan bu haktan yıllarca yararlanamamışlardır. Biraz gecikmiş bir uygulama olduğu düşünsek de artık ev hanımlarının emeklilik şartları sağlanması ile emekli olma şansına...Read More

Eş durumu tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 ve davamı maddelerinde yer alan kamu personellerine tanınmış bir haktır. Eş durumu tayini şartları ile bu taleplere karşı uygulanacak prosedürler ise “Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına İlişkin Yönetmelikte” detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. Genel olarak eş durumu tayininde uygulanacak prosedürler ve şartlar Devlet Memurları Kanunu ile...Read More

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların başında tazminatsız işten çıkarma durumları gelir. İş kanunumuzda ve diğer özel yasalarımıza göre çalışanın tazminatsız işten çıkarılması mümkün değildir. Bu durumun en önemli ve tek istisnası ise İş Kanunu 25. Madde de düzenlenen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır. Tazminatsız işten çıkarma bütün haklı fesih durumlarında geçerli değildir. “Ahlak ve İyi Niyet...Read More