Takibi şikâyete bağlı suçlar, işlenen herhangi bir suç hakkında soruşturma ve kovuşturma gerçekleştirilebilmesi için, söz konusu suçun mağdur ya da suç nedeniyle zarara uğrayan kişilerce şikayetçi olunması gereken suçlardır. Takibi şikâyete bağlı suçlar, 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu ve özel kanunlarla sarih bir biçimde ifade edilmiştir. Şikâyet hakkı, kişiye sıkı sıkıya bağlı kamu hukuku hakkıdır. […]
Kat karşılığı inşaat sözleşmesi nedir ve kat karşılığı inşaat sözleşmesi nasıl olmalıdır? Şubay ayında yaşadığımız büyük depremler sonrasında sıkça sorulan sorulardan biri de bu oldu. Kat karşılığı yapılan inşaat sözleşmesi aslında arsa sahipleri tarafından ellerinde bulunan arsanın müteahhide belirli bir kat karşılığı teslim edilmesi halidir. Yani arsa sahibi vermiş olduğu arsa karşılığında belirli sayıda daire […]
Nafaka miktarı neye göre hesaplanır sorusu boşanma davalarının bir sonucu olan nafakanın bağlanacağı zamanlarda en çok sorulan sorulardan biridir. Aile arasında oluşan sorunlardan dolayı bazı durumlarda eşler ayrılma raddesine gelebilmektedir. Evlilik birliğinin devam edemediği durumlarda kanuna başvurularak boşanma davası açılmaktadır. Boşanma davalarında maddi durumu yetersiz olan çalışamayan eşlere yaşam koşullarını evliliğin sürdüğü süreç gibi devam […]
Çalışma hayatında çok sık karşımıza çıkan sorulanlardan biri çalışanlarımız ile yapmak istediğimiz iş sonlandırmadır. Birçok iş yeri çeşitli nedenlerle iş hayatına son vermek istedikleri çalışanlarını işten çıkarırken hukuksal açıdan bir sorunla karşılaşmak istemezler. Bundan dolayı iş fesihlerinde uymaları gereken kuralları benimsemeli ve bu kurallara uyum sağlamaları gerekir. Çalışma hayatında hem işveren hem de çalışanların hakkını […]
İşyerinde tutulan tutanak sicile işler mi? Bu konuya değinmeden önce çalışma hayatı konusunda bilgi vermek gerekir. Çalışma hayatı bilindiği gibi özel sektör ve devlet tarafından yani kamu tarafından olmak üzere iki ayrı başlık altında incelenebilir. Bunun dışında kamuda ve özel sektörde bir çok çalışma türü mevcuttur. Çalışma hayatının içinde bulunan çalışanlar tarafından işyerleri tarafından konulan […]
Sebepsiz zenginleşme davası konusunda bilgi vermeden önce dilerseniz sebepsiz zenginleşme ne demek bu hususa bir açıklama getirelim. Basit bir anlatımla herhangi birinin geçerli bir sebep olmaksızın başka bir kişiye ait mal varlığını kullanması ya da o kişiye ait emek hırsızlığı yaparak zengin hale gelmesi halidir. Herhangi bir neden olmaksızın yani ortada bir gerekçe bulunmadan nedensiz […]
Türk vatandaşlığı nasıl kazanılır, başvuru şartları nelerdir, başvuru için gerekli evraklar nelerdir bu yazımızda tüm bunlardan detaylı bir şekilde bahsettik. Türk vatandaşlığı kazanmak isteyen yabancı uyruklular için birden fazla yol ve her yolun kendine ait başvuru şartları ve gereklilikleri mevcuttur. Türk vatandaşlığı genel olarak 5 şekilde kazanılabilir. Bunlar aşağıda belirtilmiştir. Türk Vatandaşlığı Nasıl Kazanılır? Yetkili […]
KYOK kararı ve KYOK kararına itiraz dilekçesi nedir konusu hemen hemen herkes tarafından araştırılır. En çok da sosyal medyada yapılan karşılıklı atışmalar hakkında suç duyurusunda bulunulduğunda karşınıza çıkar. Deliller yeterli bulunmadığından veya suçun sabit olmadığı düşünüldüğünden KYOK kararı verilir. Kovuşturmaya yer olmadığı kararı (KYOK) veya takipsizlik kararı savcılık tarafından verilen kararlardandır. Kişilerin yasal haklarını aktif […]
Bu yazımızda icra zamanaşımı dilekçesi nedir ve dilekçe örneği nasıl hazırlanır bu konulardan detaylıca bahsettik. İcra Zamanaşımı Nedir? Borcun konusu her ne olursa olsun gerekli süre içerisinde yasal işlem yapılmazsa icra zamanaşımı söz konusu olur. İcra dosyası ne zaman düşer?, icra dosyası ne zaman kapanır?, icra borcu zamanaşımına ne zaman uğrar? gibi sorularla karşılaşılır. İcra […]
Bu yazımızda size kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneği nedir, nasıl hazırlanır ve hazırlanırken nelere dikkat edilmelidir açıklamaya çalıştık. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin veya işverenin iş sözleşmesini kıdem tazminatı alma şartına uygun sonlandırması gerekir. Bu sayede kişi kendi isteği ile bile işten ayrılsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alma şartları […]
