İstifa dilekçesi aktif olarak çalışmakta olunan iş yerinden ayrılmak istenildiği yönünde hazırlanmış hukuki geçerliliği bulunan yazılı belgelerdir. Genel amaç çalışanın bu özgür iradesinin yazılı hale getirilmesi olsa da; İleride bir hak kaybına uğramamak veya hukuki anlamda bir yükümlülük altına girmemek için istifa dilekçesi hazırlanırken bir takım kurallara uymamız gerekir.
Özel sektör ve kamu kurumlarında çalışanlar için (devlet memuru) kısmen de olsa takip edilmesi gereken işlemler farklı olması nedeniyle istifa dilekçesi örneklerini hazırlarken bu ayrımı gözetmek gerektiğini düşünüyoruz.
Memurlar İçin İstifa Dilekçesi Örneği
Tıpkı özel sektördü olduğu gibi devlet memurları da istifa etmeden önce gözetmek zorunda oldukları bir takım süreler vardır. Devlet memurlarının istifa etmek istedikleri halinde uymak zorunda oldukları usul ve esaslar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 94. Maddesinde düzenlenmiştir.
Devlet memurları istifa dilekçesini ilgili kuruma ilettikten hemen sonra görevi bırakamazlar. Öncelikle devlet memuru istifa etmek istediğini kuruma bir istifa dilekçesi ile bildirir. Bu bildirimden sonra yerine başka bir memurun atanmasını / görevlendirilmesini bekler. Bu süre en fazla 1 ay olup, bir ayın dolmasından sonra yeni bir görevlendirme yapılmamış olsa dahi görevi bırakabilirler.
Öğretmenler İçin İstifa Dilekçesi Örneği
TC. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
… İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’ne
Halen … sicil numarası ile … okulunda … öğretmeni olarak görev yapmaktayım.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 94. Maddesi gereğince … tarihinden itibaren istifa etmek istiyorum.
Bilgi ve gereğini takdirlerinize arz ederim. (Tarih)
İsim Soyisim
İmza
Açık Kimlik Bilgileri :
Tc Kimlik No:
Sicil No:
Adres:
Belediye Personeli (Zabıta) İstifa Dilekçesi Örneği
T.C.
BELEDİYE BAŞKANLIĞI
Zabıta Müdürlüğü’ne
… Belediyesi Zabıta Müdürlüğünde zabıta memuru kadrosu ile görev yapmakta iken, bu görevimden kendi rızam ve isteğim ile ayrılmak istiyorum.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddeleri uyarınca … tarihinden itibaren istifa kararımı bildiririm.
Bilgi ve gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim. (Tarih)
İsim Soy İsim
İmza
TC Kimlik No :
Adres :
Sağlık Memuru (Hastane Çalışanları) İçin İstifa Dilekçesi Örneği
T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
… İl Sağlık Müdürlüğüne
… Hastanesi / Aile sağlığı merkezinde … sicil numarası ile … kadrosunda görev yapmaktayım. Kendi kişisel sağlık sorunlarımdan ötürü Devlet Memurları Kanunun 94. Maddesi uyarınca … tarihi itibariyle kendi isteğim ile istifa etmek istiyorum.
İstifamın kabulü ile bu konuda gerekli idari işlemlerin yapılmasını saygılarımla arz ederim. (tarih)
Açık kimlik bilgileri:
Tc No:
Unvan:
İsim Soy İsim
İmza
İstifa Etmek İçin Ne Yazılır?
Yukarıda farklı kurum ve kadrolar için hazırlamış olduğumuz istifa dilekçesi örneklerinden de anlaşılacağı üzere kısa ve öz şekilde bu dilekçelerin hazırlanması yeterlidir. Zorunlu olmadığı sürece istifa etmenin gerekçesinin bildirilmesi şart değildir. Çok özel ve keyfi bir durum olmadığı sürece devlet memurluğundan istifa etmek isteyen kişi bu istifa etme nedeni kısaca bildirmesinde sakınca yoktur. Ancak gerekçesiz istifa dilekçesi sunulmasının önünde bir engel de yoktur.
Devlet memurluğundan istifa etmek isteyecekler bu dilekçelerini doğrudan bağlı bulundukları bakanlığa gönderemezler. Öncelikle il / ilçe merkezinde bulunan ve bağlı bulundukları müdürlüklere hitaben bu dilekçelerini sunmaları gerekir.
Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örnekleri
Kamu personelleri yani devlet memurları ile özel sektörde çalışanların özlük haklarının düzenlendiği yasa ve yönetmelikler farklı olması nedeniyle bu konuya ayrıca değinmek istedik.
Özel Sektörde İstifa Süreci Nasıldır?
Kamu personellerinde olduğu gibi özel sektörde çalışanlarda iş akdini sona erdirmek istediklerini bunu “istifa” yoluyla gerçekleştirmeleri gerekir. Ancak kamu personellerin istifasından kısmen farklı usul ve esaslara tabidir. Özel sektör istifa dilekçesi hazırlanmadan önce ihbar süresi ve haklı fesih gibi konularda bilgi sahibi olmanız istifa sonrasında bir takım haklarınızı kaybetmemeniz açısından önemlidir.
Özel sektörde çalışanlar için takip edilmesi gereken işlemler 4857 sayılı yasanın 13,17 ve 25. Maddesinde düzenlenmiştir.
İhbar Süresi
İhbar süresine uyulmaksızın gerçekleşen bir istifadan dolayı çalışan tazminat ödemek zorunda kalabilecektir. Bu nedenle öncelikle bu ihbar sürelerine uyulması gerekir. Yasalarımızdaki mevcut düzenlemelere göre ihbar süresi çalışanın kıdem yılına göre değişiklik göstermektedir. Genel olarak uyuması gereken kıdem yılı ve ihbar süreleri aşağıdaki gibidir.
- 6 Aydan az süreli çalışmalarda; 2 hafta
- 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdeme sahip olunması halinde; 4 hafta
- 1,5 ile 3 yıl arasında kıdeme sahip olunması halinde 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdeme sahip olunması halinde 8 hafta
Özel sektörde çalışmakta iken istifa etmek isteyen kişiler yine bu beyanlarını işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler. Farklı nedenlerden ötürü yapılacak istifalarda aşağıdaki istifa dilekçesi örnekleri üzerinde gerekli uyarlamaları yapabilirsiniz.
Sadece İstifa Dilekçesi Örneği
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE
Şirketiniz bünyesinde … tarihinden itibaren çalışmaktayım. Kişisel sebeplerden dolayı … tarihi itibariyle kendi hür ve özgür irademle istifa ettiğimi bildiririm.
Bu konuda gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim. (Tarih)
İsim Soyisim
Çalışılan Pozisyon :
Tc Kimlik No :
Gerekçesiz İstifa Dilekçesi
Sayın Yetkili;
… tarihinden bu gün şirketinizde … olarak çalışmaktayım. Kendi kişisel sebeplerimden ötürü … tarihi itibariyle kendi isteğim ve rızam ile iş yerinizdeki görevimden istifa ederek ayrılmak istiyorum.
Bu konudaki gerekli yasal işlemlerin başlatılmasını rica ederim. (Tarih)
AD SOYAD
iMZA
Usulüne Uygun İstifa Dilekçesi
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne
… Şirketinde … görevi ile yaklaşık … süre ile çalışmaktayım. Bu süre 4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesinde düzenlenmiş olan … haftalık ihbar süresine tekabül etmektedir. Bu nedenle … tarihi itibariyle istifa ediyor, … tarihi itibariyle işten ayrılış işlemlerinin yapılmasını rica ederim. (Tarih)
AD SOYAD
İMZA
TC Kimlik No:
Çalışılan Pozisyon:
Deneme Süresi İçerisinde İstifa Dilekçesi
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne
Şirketiniz bünyesinde … görevi ile … tarihinden bu güne çalışmaktayım. Çalışmaya başlamış olduğum süre ile istifa etmek istediğim süre deneme süresine denk gelmektedir. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen ihbar süresine uymaksızın işten ayrılmak istiyorum.
Bilgi ve gereğini rica ederim. (Tarih)
Ad Soyad
İmza
Haklı Fesih Nedeniyle İstifa Dilekçesi
İnsan Kaynakları Müdürlüğüne
Şirketiniz bünyesinde … tarihinden bu tarihe kadar … görevi ile çalışmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 24. Maddesinde yer alan “işçi tarafından haklı nedenle derhal fesih hakkımı” … gerekçesi ile kullanmak istiyorum.
İş Kanunu md. …’de belirtildiği üzere … durumları haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. Bu şartlar altında iş ilişkisinin sürdürülmesi tarafımca mümkün görünmemektedir.
Bu nedenlerden ötürü haklı fesih hakkımı kullanarak … tarihi itibariyle işten çıkış işlemlerimin yapılması ve diğer hukuki haklarım saklı kalmak kaydı ile yasal haklarımın tarafıma eksiksiz bir şekilde ödenmesini rica ederim. (Tarih)
İsim Soyisim
İmza
İstifa Dilekçesi Hazırlarken Bilmeniz Gerekenler
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İstifa dilekçeleri çalışanın işten ayrılmak istediği yönündeki iradesinin yazılı şekle dönüştürülmesidir. Bu nedenle fazlaca bir kural bulunmamaktadır. Ancak özellikle özel sektörde istifa etmeden önce ileride herhangi bir ihbar tazminatı talebi ile karşılaşmamak adına ihbar süresine uyularak bu dilekçelerin hazırlanması ve yetkili birime teslim edilmesi, sonrasında ihbar süresi içerisinde görev devam edilmesi gerekir.
İstifa Nedeni Ne Olmalı?
Deneme süreleri veya haklı fesih durumları haricinde yasal sürelerde (ihbar süresi) uyularak hazırlanan bir istifa dilekçesi ile ayrıca gerekçe bildirmek gibi zorunluluk yoktur. Ancak bu gerekçenin bildirilmesi zaman zaman işveren tarafından talep edilebilmektedir. Bu durumda kendi takdiriniz doğrultunda istifa nedenini işverene bildirebilirsiniz.
İstifa Edince 15 Gün Çalışmak Zorunlu Mu?
15 gün çalışma süresi genellikle ihbar süresi olarak bilinir. Bu süre kişinin kıdem yılına göre 8 hafta yani 60 güne kadar da çıkabilmektedir. Ancak en az ihbar süresi 2 hafta olarak belirlenmiştir. Deneme süreleri içerisindeki istifalar ile haklı fesih nedenleri hariç olmak üzere çalışan bu sürelere uymalıdır. Uymaması halinde ihbar tazminatı ile karşı karşıya kalabilecektir. Bu durumların göz önüne alınması halinde istifa edince 15 gün çalışmak gibi bir zorunluluk yoktur.
İstifa Kaç Gün Önceden Bildirilmeli?
İstifa etmeden önce diğer bir ifade ile işten ayrılmadan önce uymanız gereken yasal süre “ihbar süredir.” Bu süreye uyulmadan yapılan bir istifa ihbar tazminatı ödenmesine neden olabilecektir. 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiş ihbar süreleri çalışanın kıdem yılına göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişmektedir.
Aynı Gün İstifa Edilir Mi?
Aynı gün istifa etmenin önünde bir engel yoktur. Genellikle aksine bir anlaşma bulunmaması halinde mevcut düzenlemelere göre deneme süresi 2 ay olarak belirlenmiştir. Bu iki aylık sürenin ilk günü herhangi bir gerekçe veya ihbar süresine uyulmadan istifa edilebileceği gibi 2 ay tamamlanmadan herhangi bir sürede de istifa edilebilir.
